• Apporter votre soutien à un groupe de 15 participants.
• Aider les jeunes à définir leurs objectifs d’apprentissage, à mémoriser et à mettre en pratique leur formation.
• S’engager activement dans l’établissement de relations durables avec les jeunes.
• Assurer la liaison avec les employeurs pendant leurs stages d’été.
• Contribuer à la coordination des événements du programme.

Si vous fréquentez actuellement un établissement d’enseignement postsecondaire et que vous souhaitez devenir mentor, veuillez postuler chaque automne via le site BGCO Careers Site– Peer Mentor Position.

Exigences pour les mentors

Les mentors doivent fréquenter un établissement d’enseignement postsecondaire et être intéressés par :

• L’acquisition ou l’amélioration de leurs compétences en matière de leadership, de communication
  et de résolution de conflits.
• L’enrichissement de leur expérience professionnelle.
• Emploi garanti de janvier à août, à temps partiel (15 heures par semaine) pendant le semestre d’hiver et à temps plein (35 heures par semaine) pendant l’été. Mode de travail hybride.

Pour être admissibles, les candidats doivent :

• Être inscrits dans un établissement d’enseignement postsecondaire
• Manifester un intérêt pour le mentorat des jeunes
• Être admissibles à travailler au Canada
• Posséder un numéro d’assurance sociale
• Maîtrise de Microsoft Office 365 (Word, Outlook, Excel et SharePoint)
• Capacité à travailler le week-end et en soirée.
• Vérification des antécédents judiciaires pour les secteurs vulnérables obligatoire.
• La maîtrise de l’anglais est obligatoire, le bilinguisme est un atout.
• Remplir une demande en ligne
• Une formation en secourisme et en RCR est un atout
• Une formation High Five est un atout

Les candidats doivent remplir un formulaire de candidature en ligne et participer à un ou plusieurs entretiens avec l’équipe du programme Avenir Jeunesse. Le recrutement et l’embauche des mentors ont généralement lieu à l’automne.