• Apporter votre soutien à un groupe de 15 participants.
• Aider les jeunes à définir leurs objectifs d’apprentissage, à mémoriser et à mettre en pratique leur formation.
• S’engager activement dans l’établissement de relations durables avec les jeunes.
• Assurer la liaison avec les employeurs pendant leurs stages d’été.
• Contribuer à la coordination des événements du programme.

Nous n’acceptons pas de candidatures pour les mentors par les pairs pour le moment. Nous mettrons cette page à jour lorsque nous commencerons à recruter pour le prochain cycle, à l’automne.

Exigences pour les mentors

Les mentors doivent fréquenter un établissement d’enseignement postsecondaire et être intéressés par :

• L’acquisition ou l’amélioration de leurs compétences en matière de leadership, de communication
  et de résolution de conflits.
• L’enrichissement de leur expérience professionnelle.
• Emploi garanti de janvier à août:
  • Mode de travail hybride
  • Temps partiel (15 heures par semaine) pendant le semestre d’hiver
  • Temps plein (35 heures par semaine) pendant l’été

Pour être admissibles, les candidats doivent :

• Être inscrits dans un établissement d’enseignement postsecondaire
• Manifester un intérêt pour le mentorat des jeunes
• Être admissibles à travailler au Canada
• Posséder un numéro d’assurance sociale
• Maîtrise de Microsoft Office 365 (Word, Outlook, Excel et SharePoint)
• Capacité à travailler le week-end et en soirée.
• Vérification des antécédents judiciaires pour les secteurs vulnérables obligatoire.
• La maîtrise de l’anglais est obligatoire, le bilinguisme est un atout.
• Remplir une demande en ligne
• Une formation en secourisme et en RCR est un atout
• Une formation High Five est un atout

Les candidats doivent remplir un formulaire de candidature en ligne et participer à un ou plusieurs entretiens avec l’équipe du programme Avenir Jeunesse. Le recrutement et l’embauche des mentors ont généralement lieu à l’automne.