Employeurs

Les stages estivaux de six semaines donnent aux participants d’Avenir Jeunesse l’occasion d’explorer concrètement un choix de carrière, de se constituer un réseau et de développer des compétences essentielles. Chaque année, des dizaines d’organismes d’Ottawa se tournent vers Avenir Jeunesse pour pourvoir leurs postes de premier échelon ou d’été. Si vous souhaitez accueillir un de nos participants cet été, écrivez à la coordonnatrice de l’emploi 

FAQ DES EMPLOYEURS

Chapeauté par la Ville d’Ottawa, le programme Avenir Jeunesse est administré en collaboration avec le Club des garçons et filles d’Ottawa et la Fondation de logement communautaire d’Ottawa (LCO). Ceux-ci ont un mandat semblable, c’est-à-dire éliminer les obstacles et atténuer les effets de la pauvreté et des inégalités subies par les populations marginalisées d’Ottawa.

Avenir Jeunesse est le fruit d’une vaste collaboration entre des leaders de la collectivité, des entreprises locales, des organismes de santé et de services sociaux, des mentors, d’anciens participants, des écoles secondaires et des établissements d’enseignement postsecondaire ayant un objectif commun : éliminer les obstacles à la poursuite d’études postsecondaires.

Ils doivent accepter d’offrir à un participant un stage d’été rémunéré d’au moins 210 heures; une orientation adéquate sur le poste pourvu et une supervision appropriée. Il peut s’agir d’un travail sur place ou à distance, ou une combinaison des deux.

Si vous souhaitez accueillir un étudiant du programme, écrivez à la coordonnatrice du programme pour obtenir la trousse d’information décrivant les exigences.

Une des premières étapes consiste à préparer une description du poste. Nous essayons toujours de confirmer les postes avec les employeurs avant de décider des stages. Nous jumelons ensuite chaque participant avec un employeur en fonction de ce que nous savons des participants et de leurs aspirations concernant leurs études postsecondaires et leur carrière.

Le programme Avenir Jeunesse est axé sur l’éducation, le leadership et l’acquisition de compétences d’emploi par diverses formations. Les participants suivront six modules de formations avancés sur le leadership :

  1. Aptitudes en communication
  2. Répercussions et influence des médias sociaux
  3. Leadership – styles et principes
  4. Santé physique et mentale des jeunes
  5. Survol de la santé et de la sécurité au travail 
  6. Esprit d’équipe et collaboration

En outre, ils suivront un cours de secourisme général, de RCR et de DEA, et les formations High Five – Principals of Healthy Child, CORE (formation de base de la Ville d’Ottawa) et sur la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario.

Tout au long du programme, les jeunes participent aussi à des ateliers sur l’art du curriculum vitæ et sa rédaction, les techniques d’entrevue et le maintien d’emploi.

Certaines subventions salariales sont offertes aux organismes à but non lucratif pour aider à couvrir les coûts associés au stage d’été de six semaines. Pour en savoir sur les subventions, écrivez à la coordonnatrice de l’emploi d’Avenir Jeunesse.